Neue Chancen durch das Integrative Einstiegsprogramm – Vielfalt als Stärke
Gemeinsam Zukunft gestalten – mit dem Integrativen Einstiegsprogramm von Vetter. Unser Unternehmen wächst – und mit ihm die Möglichkeiten. Viele motivierte Menschen hatten bisher keine Chance, bei uns einzusteigen, weil die Sprachkenntnisse fehlten. Genau hier setzt das Integrative Einstiegsprogramm an: Es öffnet Türen, schafft Perspektiven und bringt Menschen zusammen. In sechs Monaten lernen die Teilnehmenden Deutsch auf B1+-Niveau, erhalten spannende Einblicke in die pharmazeutische Produktion und erleben unsere Unternehmenskultur hautnah. Theorie und Praxis greifen ineinander: Produktionsführungen, Vetter-spezifisches Vokabular und praxisnahe Übungen bereiten gezielt auf den Arbeitsalltag vor.
Erfolgsgeschichten, die verbinden
Gestartet als Pilot im Oktober 2024, hat sich das Programm bewährt: Bereits fünf Gruppen haben teilgenommen, über vierzig Menschen wurden erfolgreich übernommen. Die sechste Gruppe startet im Januar 2026. Aktuell sind siebenundzwanzig Nationen vertreten, und über neunhundertsechzig Stunden Lerninhalte wurden konzipiert. Diese Vielfalt bereichert uns fachlich und menschlich.
„Das Integrative Einstiegsprogramm zeigt, wie Integration und wirtschaftlicher Erfolg Hand in Hand gehen können. Wir schaffen nicht nur Arbeitsplätze, sondern echte Perspektiven für Menschen, die motiviert sind, Teil unserer Erfolgsgeschichte zu werden. Das Programm ist ein Gewinn für alle – für die Teilnehmenden, für unsere Teams und für die Zukunft unseres Unternehmens.“
Claudia Roth, Vice President HR Education
„Das IEP war für mich die Chance, neu anzufangen. Ich habe nicht nur die Sprache gelernt, sondern auch das Unternehmen kennengelernt. Heute arbeite ich in der Produktion und bin stolz, Teil eines Teams zu sein, das Vielfalt lebt.“
Houda Derouiche, Absolventin des Integrativen Einstiegsprogramms
Teil unserer Strategie Vetter NExT 2029
Das IEP zahlt auf wichtige Nachhaltigkeitsziele ein – von hochwertiger Bildung über menschenwürdige Arbeit bis hin zu mehr Chancengleichheit. Mit mehreren Starts pro Jahr verfolgen wir ein klares Ziel: Menschen eine echte Chance geben und unsere Teams stärken.
Interessiert?
