药品服务提供商连续第七年斩获权威管理大奖
家族企业再次在四大核心业务领域表现卓越
厂房建设与数字化成为重点战略投资方向
聚焦技能人才拓展与终身学习体系建设
德国拉文斯堡，2026年5月26日 —— 全球领先的合同开发与生产组织（CDMO）Vetter斐特连续第七年获评“最佳管理企业”。在今年的评选中，Vetter斐特是唯一一家获得白金级认证的企业。
该奖项由 Deloitte Private、UBS、《法兰克福汇报》以及德国工业联合会（BDI）联合颁发，旨在表彰在领导力与企业管理方面表现卓越的公司。评审团主要从战略、生产力、企业文化与承诺，以及治理与财务四大维度进行评估。
2026年，Vetter斐特凭借其在全球复杂环境下持续推进企业战略与运营流程优化而获得高度认可。奖杯和证书于5月21日在德国法兰克福棕榈园会馆举行的颁奖典礼上正式颁发给Vetter斐特。
战略前瞻性、积极风险管理与可持续增长
评审团特别肯定了公司持续且系统化的战略推进能力。Vetter斐特当前的 “Vetter斐特NExT 2029” 战略项目顺利完成，为公司今年制定下一阶段前瞻性战略规划奠定了坚实基础。
同时，Vetter斐特在气候保护目标、企业综合报告体系以及风险管理体系建设方面的持续投入，也进一步增强了企业长期稳健运营能力。这使公司即使面对地缘政治不确定性及其对供应链、能源供应等外部环境带来的影响，依然能够保持前瞻性与可靠性。
Vetter斐特顾问委员会主席兼家族成员 Udo J. Vetter荣誉参议员表示：“再次获评‘最佳管理企业’，充分证明了我们企业战略方向的韧性与实力。我们的可持续增长源于长期思维，以及对服务能力与基础设施的持续投资。我们始终坚持为全球患者提供关键药物，并不断提升他们的生活质量。”
Vetter斐特董事总经理 Titus Ottinger 补充道：“数字化也是我们重点投资领域之一，尤其是在企业增值流程数字化方面，其潜力巨大。我们的核心目标是减少人工操作接口、实现更顺畅的数据流，并在确保合规性的前提下提升数据完整性。通过这些举措，我们进一步巩固了公司在质量与技术领域的领先地位，同时增强客户对我们的长期信任。”
环境责任与员工持续发展
评审团还高度认可了Vetter斐特明确且积极的气候目标。公司正通过系统化措施持续减少二氧化碳排放，实现环境责任与经济效益的平衡发展。
此外，Vetter斐特在人才储备与员工发展方面的全面投入也受到关注。通过“融合式人才引入项目”等创新举措，公司成功拓展了技能人才来源，并帮助员工实现职业培训、语言学习与社会融入。
同时，公司全面推广数字化学习平台 “Vetter Learning”，重点推动终身学习、知识传承以及员工持续职业发展。
德勤德国私人客户业务“最佳管理企业（BMC）”项目负责人 Markus Seiz 强调说：“多年来，我们持续与Vetter斐特合作，并对其管理层与员工在战略推进过程中展现出的投入度与一致性感到印象深刻。这家医药服务企业也充分证明，参评过程本身同样能够成为推动企业持续进步的重要动力。”
