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Etliche Herausforderungen, ein Leitgedanke: Für maximal ausgeglichene Mitarbeiter sorgen.

Etliche Herausforderungen, ein Leitgedanke: Für maximal ausgeglichene Mitarbeiter sorgen.

Etliche Herausforderungen, ein Leitgedanke: Für maximal ausgeglichene Mitarbeiter sorgen.

Wie passt das zusammen: Vollen Einsatz zeigen bei einem Weltmarktführer und zugleich genügend Zeit für Familie und Privatleben haben? Wir meinen, sehr gut. Dafür sorgen bei Vetter Rahmenbedingungen, die auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter zugeschnitten sind. Dazu gehören konkrete Maßnahmen zur Förderung der Gesundheit, wie zum Beispiel ärztliche Vorsorgeuntersuchungen oder unsere diversen Sportangebote. Die Arbeitszeitmodelle variieren bei Vetter je nach Bereich und Tätigkeit: Wir bieten beispielsweise verschiedene Schichtmodelle in der Produktion, Servicearbeitszeitmodelle im Kundenservice, Gleitzeit, Kontingenz- und Wochenendarbeitszeitmodelle sowie unterschiedliche Teilzeitmodelle. Schließlich unterstützen wir Mitarbeiter mit Kindern durch eine wachsende Anzahl an reservierten Kindergartenplätzen, einen speziellen Betreuungszuschuss sowie in Form unserer Vetter Kids Ferienbetreuung.

Ob Gesundheitsförderung, flexibles Arbeiten oder Kinderzuschuss: Wir wollen es Ihnen auf diese Weise leichter machen, auch bei Schichtarbeit oder höherem Arbeitsaufkommen ausgeglichen zu bleiben und Beruf und Privatleben unter einen Hut zu bekommen.